सफल नौकरी के लिए साक्षात्कार
तैयारी
पता है कि व्यापार आवश्यक है, और जो व्यक्ति साक्षात्कार करेगा वह बहुत जल्दी से जान जाएगा कि आपने इसे तैयार किया है या नहीं। यह समझना मुश्किल है कि रिक्त स्थान कैसे काम करता है, लेकिन आप कम से कम यह जान सकते हैं कि समूह की नई रणनीतियाँ या इसके मुख्य प्रतियोगी क्या हैं।
ध्यान रखें कि आपका अनुभव या करियर इस काम को आपके लिए सही क्यों बनाता है।
अपने पेशेवर पाठ्यक्रम का सारांश भी तैयार करें, ताकि आप इसके बारे में संक्षिप्त और संगठित तरीके से बात कर सकें।
साक्षात्कार के दौरान बचने के लिए जाल
गार्लोन कोर्टियर के अनुसार, "सम्मान की कमी अस्वीकार्य है, कभी-कभी उम्मीदवार सीधे भर्तीकर्ता का अपमान नहीं करते हैं, लेकिन उनके आसपास के लोग, जो" कम महत्वपूर्ण लगते हैं। "अब, एक कंपनी एक टीम है, नेताओं और अधीनस्थों के साथ उसी तरह व्यवहार किया जाना चाहिए!"
एक साधारण "हां" या "नहीं" के साथ अपने वार्ताकार को जवाब न दें। वास्तव में, यह धारणा देता है कि उसके प्रश्न निर्बाध हैं और विकसित होने के लायक नहीं हैं।
सावधान रहें कि अपने रिक्रूटर के स्थान पर आक्रमण न करें
अपनी बाहों में डालने से बचें, अपने आप को नीचे गिरने दें ... यदि आप गैर-मौखिक संचार को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, तो आपको सावधान रहना चाहिए कि बहुत अधिक घुसपैठ न हो।
अपनी प्रस्तुति देखें
यह कई लोगों के लिए स्पष्ट लगता है, लेकिन हम एक पोशाक में एक साक्षात्कार भी खर्च नहीं करने जा रहे हैं, भले ही कंपनी युवा और गतिशील लगती है।
अपने दोषों के लिए बाहर देखो!
भाग्यवादी सवाल करने के लिए: “आपका सबसे बड़ा दोष क्या है? "क्रोधी", "अतिसंवेदनशील", "हिंसक" या "आलसी" का जवाब देने से बचें। एक डिफ़ॉल्ट हमेशा बेहतर होता है यदि आप इसे पेश करते हैं: "मेरे दोस्त कभी-कभी मुझे बताते हैं कि ...", ताकि दिखाने के लिए। आप अपनी छोटी गलती को जानते हैं और इसे सुधारने का इरादा रखते हैं!
अपनाने का नजरिया
एक फ्रैंक देखो
हमेशा अपने वार्ताकार के चेहरे को देखना महत्वपूर्ण है और कभी भी उनसे दूर न भागें। उत्तरार्द्ध आपके साथ अधिक आत्मविश्वास महसूस करेगा।
खुद बनो!
इसी तरह के दो अनुभवों के बीच, भर्ती करने वाले की पसंद उस उम्मीदवार की ओर झुक जाएगी जो उसे सबसे अधिक स्वाभाविक दिखाई दिया। मानव उपयुक्तता उतनी ही महत्वपूर्ण है जितनी कि पेशेवर फिट।
यदि आपके पास हास्य की अच्छी समझ है, तो इसे दिखाने में संकोच न करें (इसे ज़्यादा किए बिना)। क्योंकि आपको खुद को उसकी असली रोशनी में दिखाना होगा। साक्षात्कार फिर एक वास्तविक आदान-प्रदान, एक सुखद वार्तालाप बन सकता है, और अपने वार्ताकार को एक बेहतर स्मृति छोड़ सकता है।
साक्षात्कार के बाद
आप अपनी प्रेरणा को दोहराते हुए अगले दिन एक धन्यवाद-ईमेल भेज सकते हैं, और यदि आपको कोई खबर नहीं है, तो 15 दिन बाद वापस कॉल करें ताकि पता चल सके कि भर्ती प्रक्रिया कहाँ है।
लेकिन सावधान रहें कि दूसरे व्यक्ति के संदेश को परेशान न करें, प्रेरित होना एक अच्छी बात है, लेकिन एक उचित खुराक पर!
