माता-पिता की छुट्टी: शुरू करने से पहले पूछने के लिए पांच सवाल
1 / क्या मैं मानदंडों में फिट हूं?
माता-पिता कीबच्चे 3 साल से कम उम्र के माता-पिता की छुट्टी के दौरान गतिविधि के अतिरिक्त मुफ्त विकल्प से लाभ उठा सकते हैं। आपके अनुबंध के प्रकार या आपकी कंपनी के आकार के बावजूद, पिछले 2 वर्षों में कम से कम 8 तिमाहियों का योगदान पहले के लिए दिखाया जाना चाहिए बच्चा ; पिछले 4 वर्षों में, यदि यह दूसरा है बच्चा ; और 3 से पिछले 5 वर्षों में बच्चा.
2 / क्या मैंने समय में अनुरोध किया था?
प्रभावी होने के लिए, नियोक्ता को अनुरोध को पावती की पावती के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा किया जाना चाहिए, मातृत्व अवकाश की समाप्ति से एक महीने पहले। नियोक्ता को संबोधित इस पत्र में माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत की तारीख और अवधि होनी चाहिए। ऐसे मामले में जहां माता-पिता की छुट्टी मातृत्व अवकाश का पालन नहीं करती है, डाक को प्रस्थान से दो महीने पहले भेजा जाना चाहिए। 3 / क्या मैं पूर्ण या आंशिक माता-पिता की छुट्टी के लिए जा रहा हूं?
चुने गए पैतृक अवकाश के अनुसार लाभ भिन्न होते हैं। यह आपके लिए है कि आपके लिए सबसे अच्छा क्या होगा। 50% या 80% माता-पिता की छुट्टी अक्सर कुछ सहायक लागतों (नर्सरी, बच्चे को बैठना ...) को मजबूर करती है जो जल्दी से बढ़ सकती है।
4 / क्या हम पैतृक अवकाश को विभाजित कर रहे हैं?
छह महीने का भत्ता दूसरे माता-पिता के लिए आरक्षित है। 1 जुलाई 2014 तक, गतिविधि के मुक्त विकल्प के पूरक को ढाई साल तक भुगतान किया जाता हैबच्चा। अगर द माता-पिता के तीन वर्षों तक लाभ की कामना करते हैंबच्चादूसरे माता-पिता को शेष छह महीने लेने होंगे।
5 / क्या मुझे यह चाहिए?
उसके साथ इतना समय बिताना निश्चित रूप से बहुत अच्छा है बच्चा और इसे विकसित करने के लिए, लेकिन सामाजिक टकटकी हमेशा निविदा नहीं होती है और छुट्टी पर जाने वाले माता-पिता घेरे में जाने से डर सकते हैं। अपनी सच्ची प्रेरणा को मापने के लिए अपने आप से सही प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है। एक बार छुट्टी लेने के बाद, यह जानना आवश्यक होगा कि अपने लिए समय कैसे निकालें ताकि दैनिक कार्यों से आक्रमण न हो, और यह न भूलें कि छुट्टी अपरिवर्तनीय नहीं है। नियोक्ता को प्राप्ति की पावती के साथ एक पंजीकृत पत्र भेजकर बाधित करना हमेशा संभव होता है।
