गठन का व्यक्तिगत अधिकार क्या है?
यह क्या है?
डीआईएफ कर्मचारियों को एक का पालन करने की अनुमति देता है ट्रेनिंग जिस कंपनी में वे काम करते हैं, उससे संबंधित अपने ज्ञान को सही करने या एक नई तकनीक सीखने के लिए। लक्ष्य अपने जीवन भर रोजगारपरक बने रहना है, बिना पार किए विकसित होना है। डीआईएफ केवल कर्मचारी की पहल पर है, नियोक्ता नहीं।
यह कब से मौजूद है?
अवलोकन के बाद कि बड़ी कंपनियों के अधिकारी या कर्मचारी थे ट्रेनिंग दूसरों को सुलभ बनाने के लिए 2004 में एक कानून पारित किया गया था ट्रेनिंग अधिकतम लोगों के लिए।
इसका हकदार कौन है?
कम से कम एक साल के लिए पूर्णकालिक या अंशकालिक स्थायी या निश्चित अवधि के अनुबंध वाले सभी कर्मचारी। कंपनी को प्रत्येक वर्ष अपने नियोक्ताओं को डीआईएफ घंटे की संख्या के बारे में सूचित करना आवश्यक है, जिसके वे हकदार हैं।
कितने घंटे की पेशकश की जाती है?
हर साल, कर्मचारी 20 घंटे के हकदार हैं ट्रेनिंग न्यूनतम, अधिकतम 120 घंटे की छत के साथ। उच्च अवधि समझौते या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की जा सकती है।
यह कैसे करना है?
प्रत्येक कर्मचारी से पूछताछ कर सकते हैं ट्रेनिंग चार्टर्ड। कंपनी के समझौते के बाद, नियोक्ता चुने गए पाठ्यक्रम से संपर्क करता है।
क्या डीआईएफ के दौरान भुगतान किया जाता है?
सबसे पहले, आपको अपने नियोक्ता के साथ देखना होगा यदि ट्रेनिंग कार्य समय के दौरान या बाहर किया जाता है। यदि यह कार्य समय के दौरान किया जाता है, तो कर्मचारी अपना सामान्य वेतन अर्जित करता है। यदि यह काम के समय से बाहर है, तो कर्मचारी को अपने वेतन का 50% प्राप्त करना होगा ट्रेनिंग.
क्या हमें डीआईएफ से मना किया जा सकता है?
हां, यदि यह कंपनी के ट्रेडों के अनुरूप नहीं है या यदि एक ही विभाग के कई कर्मचारी ए ट्रेनिंग उसी समय। चार्ज किए गए उत्पादन की तुलना में खराब समय के मामले में, डीआईएफ को भी मना किया जा सकता है।
क्या डीआईएफ बर्खास्तगी या इस्तीफे के मामले में हकदार है?
हां, बशर्ते आपको गंभीर कदाचार के लिए निकाल नहीं दिया जाए। इस्तीफे या बर्खास्तगी के मामले में, आपको अपने डीआईएफ अनुरोध के अपने नियोक्ता को अपने नोटिस के दौरान सूचित करना चाहिए और उसके बाद नहीं। दूसरी ओर, एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्त हो रहा है, वह डीआईएफ का हकदार नहीं है अगर उसने पहले लाभ नहीं उठाया है।
धन्यवाद विवियन गौर्डन, मैनेजर ट्रेनिंग TF1 पर।
