मार्च 28, 2024

कौशल मूल्यांकन: क्या बात है?

कौशल मूल्यांकन, यह क्या है? 
एक कौशल मूल्यांकन जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, उनके कौशल, योग्यता और ज्ञान के बारे में एक बिंदु। एक कर्मचारी अपने जीवन में एक समय पर बेहतर मार्गदर्शन या अपने करियर को पुन: बनाने के लिए ऐसा कर सकता है।

क्या ऐसा करने के लिए एक आदर्श समय है? 
कई परिदृश्य उत्पन्न हो सकते हैं। एक कर्मचारी जो अपने पेशेवर जीवन में ठीक नहीं है, जिसका काम उसे खुश नहीं करता है या वह उस स्थिति पर खतरा महसूस करता है जिसे वह नौकरी करना चाहता है। कौशल मूल्यांकन अपने करियर को एक नया मोड़ देने के लिए। लेकिन नियोक्ता अपने कर्मचारी को यह आकलन करने के लिए कहकर इस कदम के मूल में भी हो सकता है।

यदि नियोक्ता वादी है, तो क्या किसी को खतरा महसूस होगा? 
नहीं, बिलकुल नहीं। एक नियोक्ता एक पदोन्नति, एक नौकरी परिवर्तन के लिए अच्छी तरह से सोच सकता है। कौशल मूल्यांकन उसके लिए, यह सुनिश्चित करने का एक प्रभावी तरीका है कि आपके पास नए मिशनों के लिए आवश्यक गुण हैं जो वह आपको सौंपना चाहता है।

दूसरी ओर, यदि कोई कर्मचारी कौशल मूल्यांकन करने की योजना बनाता है, तो क्या कंपनी को अपने कर्मचारी की संभावित विदाई की उम्मीद है? 
नहीं, लेकिन कर्मचारी को इसे राजनयिक तरीके से मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत करना होगा, यह दर्शाता है कि यह उस कंपनी से बचने का एक तरीका नहीं है जिसमें कोई कार्यरत है, लेकिन एक दृष्टिकोण जो अनुमति देगा अपना करियर बढ़ाएं।

यह करने के लिए कहाँ जाना है?
उस मामले में जहां एक कर्मचारी एक दावेदार है, वह सीधे अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क कर सकता है, यह समझाते हुए कि वह अपने कैरियर में नए जीवन की सांस लेने की आवश्यकता महसूस करता है। कौशल मूल्यांकन कंपनी द्वारा अपने सभी कर्मचारियों को आवंटित प्रशिक्षण घंटों के क्रेडिट में शामिल किया जाना चाहिए।
उनकी कंपनी के माध्यम से जाने के बिना भी इस दृष्टिकोण को शुरू करना संभव है, इस मामले में, इसकी लागत का नुकसान, नगण्य नहीं (मांग के अनुसार एक कर्मचारी के लिए 1000 और 1200 यूरो के बीच), एक परामर्श फर्म के साथ ।

और अपने सलाहकार का चयन कैसे करें?
यदि आप इसे अकेले जाते हैं, तो सबसे आसान तरीका मुंह के शब्द, सिफारिशों पर भरोसा करना है और एएनपीई, एपीईसी या व्यक्तिगत प्रशिक्षण अवकाश प्रबंधन निधि जैसे संस्थानों के साथ पूछताछ करना है। (FONGECIF)।

ठोस शब्दों में, यह कैसे चल रहा है? 
यह तीन चरणों (प्रारंभिक चरण, जांच चरण और निष्कर्ष चरण) में होता है, कुल 16 और 24 घंटे के बीच रहता है और सलाहकार के आधार पर बहुत भिन्न रूप ले सकता है। कुछ परीक्षण ग्रिड की पेशकश करेंगे, अन्य अपने ग्राहक के साथ चर्चा पर पूरी तरह से भरोसा करना पसंद करेंगे। प्राप्त करने में सबसे महत्वपूर्ण है कौशल मूल्यांकनयह विश्वास का रिश्ता है जो स्थापित है। यह इस संबंध से है, कि मूल्यांकन के विभिन्न चरणों के माध्यम से, सलाहकार अपने ग्राहक के प्रोफाइल को परिभाषित करने में सक्षम होगा।

क्या हमें कौशल रिपोर्ट से सटीक उत्तर की प्रतीक्षा करनी चाहिए?
सब कुछ क्लाइंट के अनुरोध पर निर्भर करता है, अगर वह ठीक से जानना चाहता है कि वह किस पद के लिए कर रहा है, या किस पेशेवर क्षेत्र में वह अपने करियर और प्रोजेक्ट के अनुसार पुन: पेश कर सकता है। सलाहकार अपने ग्राहक से उसके प्रारंभिक अनुरोध के अनुसार अपेक्षित उत्तर प्रदान करेगा, इसलिए बैलेंस शीट के प्रत्येक चरण में उनके एक्सचेंजों का महत्व है।
प्रक्रिया के अंत में, सलाहकार अपने ग्राहक को एक व्यक्तिगत रिपोर्ट भेजता है। कड़ाई से व्यक्तिगत होने के अलावा, यह रिपोर्ट रोजगार की तलाश में या पदोन्नति के लिए संभावित अनुरोध में एक प्रासंगिक उपकरण भी हो सकती है।



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