मिश्रण: हम कहाँ हैं?
आपको कंपनी में लिंग विविधता के बारे में कैसे पता चला?
जब मैं छोटा था, तो मैं गिर गया, क्योंकि मैं एचईसी में लौट आया था जब स्कूल खोला गया था महिलाओं। यह 1972 में था, मुझे लगा कि पुरुषों और महिलाओं को समान अध्ययन की पेशकश करने का समय आ गया है महिलाओं !
जब मैं छोटा था, तो मैं गिर गया, क्योंकि मैं एचईसी में लौट आया था जब स्कूल खोला गया था महिलाओं। यह 1972 में था, मुझे लगा कि पुरुषों और महिलाओं को समान अध्ययन की पेशकश करने का समय आ गया है महिलाओं !
के एकीकरण के लिए कोटा बनाएँ महिलाओं व्यापार में यह खतरनाक नहीं है?
कोटा शब्द कई लोगों के लिए डरावना है। लेकिन कंपनियों का पालन करने के लिए "लक्ष्यों" के बारे में अधिक बात करते हैं। समानता, 50% पुरुष 50% महिलाओं पेशेवर दुनिया में इसका कोई मतलब नहीं है, यह केवल पुरुषों की समान संख्या को आनुपातिक रूप से एकीकृत करने का मामला है और महिलाओं कि पदोन्नति में हैं। कंपनियों को समाज का यथार्थवादी प्रतिबिंब होना चाहिए।
क्या चीजें तेजी से विकसित होती हैं?
यह कभी रैखिक नहीं है, प्रगति और असफलताएं हैं। जब अर्थव्यवस्था अच्छा कर रही होती है, तो हम आगे बढ़ते हैं, जब यह भयावह होता है, तो नेता खुद पर हावी हो जाते हैं और प्रवृत्ति अधिक रूढ़िवादी होती है। हाल ही में, राष्ट्रपति चिरक ने अक्सर विविधता और इसके महत्व का उल्लेख किया है। उपनगरीय संकट के साथ, उन्होंने दृश्यमान अल्पसंख्यकों की तुलना में अधिक बात की महिलाओंलेकिन संदेश समान है: दूसरे को स्वीकार करना आवश्यक और जरूरी है, जो अलग और समान है।
फ्रांस अपने यूरोपीय पड़ोसियों के संबंध में कहां है?
सामाजिक साझेदारों के साथ कई समझौतों पर बातचीत हुई है। यह एक नया कदम है, हम परिणाम देखने के लिए इंतजार नहीं कर सकते। यहां स्थापित एंग्लो-सैक्सन कंपनियां लिंग विविधता के बारे में लंबे समय से जानती हैं। यूरोपीय आयोग इस क्षेत्र में बहुत कुछ कर रहा है, उसने विशेष रूप से यूरोपीय सामाजिक कोष द्वारा वित्तपोषित परियोजना शुरू की है।
फ्रांस में, कई महिलाओं काम और कई बच्चे हैं, जो इटली या स्पेन में ऐसा नहीं है, जहां वे परिवार या कैरियर के बीच चयन करने की अधिक संभावना रखते हैं।
फ्रांसीसी इन दो मोर्चों पर रहने का प्रबंधन कैसे करते हैं?
यह मुख्य रूप से 3 साल की उम्र के रूप में बच्चों के लिए खुले बालवाड़ी के कारण है। मातृत्व अवकाश अत्यधिक संरक्षित है, इसमें कॉर्पोरेट दुरुपयोग बहुत कम है महिलाओं कौन लेता है।
आप मिश्रण के विषय पर कई सम्मेलन देते हैं। क्या पुरुष इस विषय से चिंतित महसूस करते हैं?
हां, आश्चर्यजनक रूप से वे उतने ही हैं जितना कि महिलाओं ! वे इस समस्या को नहीं जानते, या बहुत कम, इसलिए वे इसे बड़ी जिज्ञासा के साथ खोजते हैं। महिलाओं वे जो भी जीते हैं उसके बीच एक दूरी बनाना सीखें और एक पूरे के रूप में मिश्रण करें। कभी-कभी किसी ऐसे व्यक्ति से सीखना आसान होता है जिसने कभी किसी ऐसे व्यक्ति से प्रश्न नहीं पूछा है जो सोचता है कि वे जानते हैं!
प्रशंसापत्र
“जब मैंने कुंजी खाता एजेंसी की जिम्मेदारी संभाली, तो यह पहली बार था महिला इस स्थिति में पहुँच गया। हमारी एजेंसी ने हमारे बिक्री विभाग के टर्नओवर का 20% प्रदान किया और हमारी आँखें स्थायी रूप से हम पर थीं। मेरे 4 प्रत्यक्ष सहयोगी पुरुष थे, सभी पुराने और मुझसे अधिक अनुभवी थे। इस टीम के साथ मेरी पहली साप्ताहिक बैठक के दौरान, उन्होंने मेरे कार्यालय के बोर्ड पर लिखा: "80 साल का अनुभव आपको विचार कर रहा है" ... रिसेप्शन कठिन था! एक साल बाद, एक साथ किए गए कार्य ने निदेशालय के मेरे सबसे उत्कट समर्थकों को बना दिया। सभी होस्ट किए गए हैं महिलाओं उनकी टीमों में और मान्यता है कि एक मिश्रित वातावरण 20 से अधिक वर्षों से ज्ञात पुरुषों की तुलना में अधिक सुखद और प्रभावी था। "
कैथरीन, वाणिज्यिक एजेंसी के निदेशक
(मिक्सी से निकाला गया, कंपनी के लिए एक परिसंपत्ति)
"मैंने 2002 में काम करना शुरू कर दिया था, और मुझे यकीन है कि मुझे गेंसिसन एक्ट के लिए अपनी हायरिंग पर ध्यान देना होगा, क्योंकि मैं बिल्डिंग इंडस्ट्री में कंसल्टिंग पोजिशन के लिए अप्लाई कर रहा था और वहां पुरुषों का दबदबा था।मैंने संयोग से सीखा था कि मेरा मुख्य प्रतिद्वंद्वी एक आदमी था, और मुझे अपने तीसरे साक्षात्कार के बाद एक पत्र मिला, एक पत्र जिसमें घोषणा की गई थी कि मुझे नहीं चुना गया है। दो हफ्ते बाद, मानव संसाधन के निदेशक ने मुझे फोन किया और मुझसे पूछा कि क्या मैं अभी भी उपलब्ध था क्योंकि "विभाग में परिवर्तन हुए थे" और वे अपनी पहली पसंद नहीं बना सके। मैंने उनके प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया, हालांकि मैं केवल एक दूसरा विकल्प होने पर थोड़ा नाराज था! यह स्पष्ट रूप से व्यक्त नहीं किया गया था, लेकिन मुझे पता था कि उन्हें किराए पर लेना था महिला. "
लिफ्ट, सलाहकार
