वृद्धि का अनुरोध कैसे करें?
समय
- सबसे पहले, यह जून की शुरुआत में वेतन वृद्धि और जून में किए गए वेतन वृद्धि के लिए कहने के लिए बहुत कुछ नहीं करेगा।
- दूसरी ओर, साल के अंत में होने वाले साक्षात्कारों से पहले अपने पर्यवेक्षक से मिलें। वास्तव में, वह आपको सुनने के लिए अधिक उपलब्ध होगा, यदि वह बॉक्स के सभी कर्मचारियों के साथ पूरी बातचीत में है!
तैयारी
- बैठक से पहले, अपने मुख्य गुणों और अपने "सर्वश्रेष्ठ पेशेवर शॉट्स" की एक सूची बनाएं।
- अगर आपको बधाई या धन्यवाद के ईमेल मिले हैं, तो उन्हें मुद्रित करने और उन्हें अपने साथ लाने में संकोच न करें। जरूरी नहीं कि साक्षात्कार के दौरान उन्हें दिखाए बिना, वे आपके अनुरोध की प्रासंगिकता बनाने के लिए एक और तर्क देंगे।
- पहले से, वेतन सीमा निर्धारित करना अच्छा है जिसे आप अपने अनुसार अध्ययन करना चाहते हैं काम कर और कंपनी की मजदूरी नीति। कहीं और मजदूरी जानने के लिए, आप यूनियनों या पेशेवर संगठनों से सलाह ले सकते हैं। (वृद्धि आमतौर पर 5 और 15% के बीच है)।
साक्षात्कार के दौरान
- अपने अनुभव के वर्षों या कंपनी के अपने महान ज्ञान पर दांव लगाने में संकोच न करें। दिखाएँ कि यह कीमती और अपूरणीय है।
- उन उद्देश्यों को ध्यान में रखें जो आपके वार्षिक साक्षात्कार में निर्धारित किए गए थे, और अपने नेता को ठोस उदाहरणों के साथ प्रदर्शित करें जो आपने उन्हें हासिल किए हैं।
- "मैं जितना जीतना चाहता हूं," कहने से बचें। आधिकारिक आंकड़ों और व्यक्तिगत नाराजगी के साथ नहीं!
- आपका लहजा महत्वपूर्ण है: विनम्र लेकिन दृढ़ रहें। आप इस वृद्धि के लायक हैं और आप वास्तव में इसकी परवाह करते हैं।
- बातचीत के लिए खुला और उपलब्ध रहना। चर्चा आम है कि नियोक्ता और कर्मचारी ने खुलेपन और चर्चा के माध्यम से पाया होगा।
मना करने की स्थिति में
- कुछ हफ्तों, या महीनों के बाद, स्थिति को आश्वस्त करने के लिए, अपनी श्रेष्ठ बैठक की एक नई तारीख तय करें। यह आपकी प्रेरणा और दृढ़ता दिखाने का एक शानदार तरीका है।
- स्पष्ट रूप से काम करने से इनकार करने का कारण पूछें ताकि वह अगली बैठक में आपके अनुरोध को फिर से मना न कर सके।
- ध्यान रखें कि आगामी वृद्धि के बिना, आप अतिरिक्त आरटीटी दिनों, प्रशिक्षण या स्थिति में बदलाव जैसे कुछ और मांग सकते हैं।
