जन्म: पिता के लिए एक लंबी पितृत्व अवकाश?
यह अवकाश महिलाओं और पुरुषों के बीच पेशेवर समानता को सुविधाजनक बनाने के लिए परिवार के कार्यों को बेहतर ढंग से और अंत में वितरित करना संभव बनाता है। इंस्पेक्टरेट के सदस्य ब्रिगेट ग्रैसी कहते हैं, "महिलाओं और पुरुषों के बीच व्यावसायिक समानता और इसके मद्देनजर, सामाजिक समानता तब तक हासिल नहीं की जा सकती, जब तक कि घरेलू और पारिवारिक जिम्मेदारियों का एक असमान बंटवारा न हो।" सामान्य सामाजिक मामले। आजकल, दो-तिहाई पिता पितृत्व अवकाश (ग्यारह दिन) लेते हैं, वे बच्चों से संबंधित अन्य पत्तियों में "अदृश्य" हैं: माता-पिता की छुट्टी, बीमार बच्चे, परिवार का समर्थन ...
निरीक्षण बताता है कि पुरुष "अपने वरिष्ठों या अपने साथियों के लिए कलंक या भय को अस्वीकार करते हैं" अगर वे मांगते हैं परिवार या अंशकालिक। 21 वीं सदी के डैड्स में अभी भी अपने बच्चों की शिक्षा और गृहकार्य के साथ एक कठिन समय है। इसलिए: असमानताएं क्योंकि ज्यादातर माताओं काम करते हैं, लेकिन बच्चों की शिक्षा (गृहकार्य, अतिरिक्त गतिविधियां ...) और उनके इंटीरियर से भी निपटना चाहिए। देवियों, घर का काम हमेशा महिलाओं का संरक्षण है।
नंबर अपने लिए बोलते हैं!
फ्रेंच महिलाएं 2011 में प्रकाशित एक ओईसीडी अध्ययन के अनुसार, 42 मिनट के लिए अपने छोटे सिर की देखभाल के लिए औसतन एक घंटे और आधे घंटे बिताती हैं। महिलाओं को काम की दुनिया में दंडित किया जाता है। कुछ नियोक्ताओं के लिए, उन्हें काम में "कम निवेश" या "श्रम बाजार से बाहर निकलने का जोखिम" होने की संभावना है (बच्चों की वजह से) सामाजिक मामलों के सामान्य निरीक्षणालय जारी है।
इस रिपोर्ट के मुख्य बिंदु
दो महीने का "बच्चे का घर छोड़ना" बनाया जा सकता है। इसे माता और पिता के बीच समान रूप से विभाजित किया जाएगा और छुट्टी के तुरंत बाद लिया जाना चाहिए मातृत्व। की माँ की छुट्टी परिवार बारह सप्ताह के बीच काट दिया जाएगा मातृत्व और "घर छोड़ने" का एक महीना ... सोलह हफ्ते अगर मेरी गणना अच्छी है।
पिताजी के रूप में, वह चार सप्ताह के "होम लीव" से लाभान्वित हो सकते थे। इस अवकाश को लेने के लिए पिता को प्रोत्साहित करने के लिए, प्रत्येक माता-पिता की छुट्टी की अवधि दूसरे को हस्तांतरित नहीं की जाएगी: यदि केवल एक ही महीने के लिए छुट्टी लेता है, तो शेष समय खो जाता है। यदि पिता पूरी तरह से छुट्टी लेता है, तो माता-पिता को एक सप्ताह का "बोनस" मिलता है। सामाजिक मामलों के सामान्य निरीक्षणालय अनिवार्य पितृत्व अवकाश के विचार को अस्वीकार करता है।
कम पैतृक अवकाश?
रिपोर्ट में महिलाओं को बेहतर दूरी पर काम करने के लिए अधिक पैतृक अवकाश (तीन के बजाय एक वर्ष का अधिकतम) भी प्रस्तावित किया गया है (प्रति माह 140 से 550 यूरो तक की फ्लैट दर के मुकाबले सकल वेतन का 60%)। आजकल) पिताओं को लेने के लिए प्रोत्साहित करना। वे आज केवल 4% हैं।
अंशकालिक और पूर्ण समय की समीक्षा की और सही किया?
इस रिपोर्ट में पूर्णकालिक काम करने के लिए अंशकालिक कार्य (विशेष रूप से महिलाओं के लिए) को आसान बनाने और इसके विपरीत, या कर्मचारियों के लिए काम के दिनों को आसान बनाने का प्रस्ताव है।
इस रिपोर्ट में कुछ अन्य बिंदु दिए गए हैं जो घर और काम पर लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में मदद करेंगे
सामाजिक मामलों के महानिरीक्षक की यह रिपोर्ट परिवार की चिकित्सा निगरानी के हिस्से के रूप में अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए अपने जीवनसाथी के साथ पिताओं के लिए अवकाश प्राधिकरणों की शुरुआत के लिए बुलाती है। गर्भावस्था सात महीनों में से तीन की सीमा के भीतर अनुमति दी गई है।
यह सामाजिक साझेदारों को भी आमंत्रित करता है कि वे कर्मचारियों को अपने स्वयं के पहल पर आरटीटी दिनों का हिस्सा लेने के अधिकार के लिए बातचीत करने के लिए बाध्य करें, जबकि नियोक्ता द्वारा विरोध किया गया है और तीन दिनों की नोटिस अवधि के अधीन है।
रिपोर्ट के अनुसार, बहुत महत्वपूर्ण पारिवारिक दायित्वों के मामले में कर्मचारी को आराम के दिनों की तारीख को बदलने की अनुमति देने के लिए आवश्यक नोटिस की अवधि को आराम करना भी आवश्यक है।
रिपोर्ट में कंपनी में व्यावसायिक समानता पर बातचीत और पारिवारिक और व्यावसायिक जीवन के बीच लिंक को एकीकृत करने और पूर्णकालिक नौकरी तक पहुंच की प्राथमिकता के लिए सम्मान को बढ़ावा देने के लिए कहा गया है खुद को बनाने के लिए या व्यवसाय में खुद को मुक्त करने के लिए।
इस रिपोर्ट के बिंदुओं में से एक अंत में नियोक्ता / कर्मचारी सह-वित्तपोषण और कवरिंग के आधार पर सामाजिक भागीदारों को आजीवन पितृत्व का व्यक्तिगत अधिकार बनाने के लिए प्रोत्साहित करना है, जो सभी कर्मचारियों के लिए खुला है। पारिवारिक अनिवार्यता (किशोर या रिश्तेदार का गंभीर संकट) से संबंधित अनुपस्थिति।
पितृत्व अवकाश ... यहां क्लिक करके इसका उपयोग कैसे करें
निरीक्षण बताता है कि पुरुष "अपने वरिष्ठों या अपने साथियों के लिए कलंक या भय को अस्वीकार करते हैं" अगर वे मांगते हैं परिवार या अंशकालिक। 21 वीं सदी के डैड्स में अभी भी अपने बच्चों की शिक्षा और गृहकार्य के साथ एक कठिन समय है। इसलिए: असमानताएं क्योंकि ज्यादातर माताओं काम करते हैं, लेकिन बच्चों की शिक्षा (गृहकार्य, अतिरिक्त गतिविधियां ...) और उनके इंटीरियर से भी निपटना चाहिए। देवियों, घर का काम हमेशा महिलाओं का संरक्षण है।
नंबर अपने लिए बोलते हैं!
फ्रेंच महिलाएं 2011 में प्रकाशित एक ओईसीडी अध्ययन के अनुसार, 42 मिनट के लिए अपने छोटे सिर की देखभाल के लिए औसतन एक घंटे और आधे घंटे बिताती हैं। महिलाओं को काम की दुनिया में दंडित किया जाता है। कुछ नियोक्ताओं के लिए, उन्हें काम में "कम निवेश" या "श्रम बाजार से बाहर निकलने का जोखिम" होने की संभावना है (बच्चों की वजह से) सामाजिक मामलों के सामान्य निरीक्षणालय जारी है।
इस रिपोर्ट के मुख्य बिंदु
दो महीने का "बच्चे का घर छोड़ना" बनाया जा सकता है। इसे माता और पिता के बीच समान रूप से विभाजित किया जाएगा और छुट्टी के तुरंत बाद लिया जाना चाहिए मातृत्व। की माँ की छुट्टी परिवार बारह सप्ताह के बीच काट दिया जाएगा मातृत्व और "घर छोड़ने" का एक महीना ... सोलह हफ्ते अगर मेरी गणना अच्छी है।
पिताजी के रूप में, वह चार सप्ताह के "होम लीव" से लाभान्वित हो सकते थे। इस अवकाश को लेने के लिए पिता को प्रोत्साहित करने के लिए, प्रत्येक माता-पिता की छुट्टी की अवधि दूसरे को हस्तांतरित नहीं की जाएगी: यदि केवल एक ही महीने के लिए छुट्टी लेता है, तो शेष समय खो जाता है। यदि पिता पूरी तरह से छुट्टी लेता है, तो माता-पिता को एक सप्ताह का "बोनस" मिलता है। सामाजिक मामलों के सामान्य निरीक्षणालय अनिवार्य पितृत्व अवकाश के विचार को अस्वीकार करता है।
कम पैतृक अवकाश?
रिपोर्ट में महिलाओं को बेहतर दूरी पर काम करने के लिए अधिक पैतृक अवकाश (तीन के बजाय एक वर्ष का अधिकतम) भी प्रस्तावित किया गया है (प्रति माह 140 से 550 यूरो तक की फ्लैट दर के मुकाबले सकल वेतन का 60%)। आजकल) पिताओं को लेने के लिए प्रोत्साहित करना। वे आज केवल 4% हैं।
अंशकालिक और पूर्ण समय की समीक्षा की और सही किया?
इस रिपोर्ट में पूर्णकालिक काम करने के लिए अंशकालिक कार्य (विशेष रूप से महिलाओं के लिए) को आसान बनाने और इसके विपरीत, या कर्मचारियों के लिए काम के दिनों को आसान बनाने का प्रस्ताव है।
इस रिपोर्ट में कुछ अन्य बिंदु दिए गए हैं जो घर और काम पर लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में मदद करेंगे
सामाजिक मामलों के महानिरीक्षक की यह रिपोर्ट परिवार की चिकित्सा निगरानी के हिस्से के रूप में अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए अपने जीवनसाथी के साथ पिताओं के लिए अवकाश प्राधिकरणों की शुरुआत के लिए बुलाती है। गर्भावस्था सात महीनों में से तीन की सीमा के भीतर अनुमति दी गई है।
यह सामाजिक साझेदारों को भी आमंत्रित करता है कि वे कर्मचारियों को अपने स्वयं के पहल पर आरटीटी दिनों का हिस्सा लेने के अधिकार के लिए बातचीत करने के लिए बाध्य करें, जबकि नियोक्ता द्वारा विरोध किया गया है और तीन दिनों की नोटिस अवधि के अधीन है।
रिपोर्ट के अनुसार, बहुत महत्वपूर्ण पारिवारिक दायित्वों के मामले में कर्मचारी को आराम के दिनों की तारीख को बदलने की अनुमति देने के लिए आवश्यक नोटिस की अवधि को आराम करना भी आवश्यक है।
रिपोर्ट में कंपनी में व्यावसायिक समानता पर बातचीत और पारिवारिक और व्यावसायिक जीवन के बीच लिंक को एकीकृत करने और पूर्णकालिक नौकरी तक पहुंच की प्राथमिकता के लिए सम्मान को बढ़ावा देने के लिए कहा गया है खुद को बनाने के लिए या व्यवसाय में खुद को मुक्त करने के लिए।
इस रिपोर्ट के बिंदुओं में से एक अंत में नियोक्ता / कर्मचारी सह-वित्तपोषण और कवरिंग के आधार पर सामाजिक भागीदारों को आजीवन पितृत्व का व्यक्तिगत अधिकार बनाने के लिए प्रोत्साहित करना है, जो सभी कर्मचारियों के लिए खुला है। पारिवारिक अनिवार्यता (किशोर या रिश्तेदार का गंभीर संकट) से संबंधित अनुपस्थिति।
पितृत्व अवकाश ... यहां क्लिक करके इसका उपयोग कैसे करें
